안녕하세요. 이제 26주된 임산부에요...
현재 직장다니고있는데... 빨리 출산휴가를 들어가고 싶어서요... 최근에 스트레스가 좀 심해서 ㅠ
7월14일이 예정이라~ 아무리 빨라야 6월초부터 쉴수있겠더라구요 (출산휴가)
회사에 지금쯤 얘기해야되겠죠?
그리고 출산휴가 일찍 들어간다고 얘기할떄 육아휴직도 같이 얘기해야되나요?
아님 출산휴가만 쓰고 돌아올것처럼하고 다 끝나갈때쯤 육아휴직한다고 얘기해야되나요?
육휴를 쓸수있다면 다 쓰고 안돌아올 각오도 하고있어요.
회사분위기는 직원 100명가량의 소규모이고 ,, 회사자체에 임산부,유부녀가 잘 없어요..나이대가 거의 어려서요~
기존에 육아휴직쓰신분이 있긴있다고 하더라구요~ 근데 지금은 해줄지 안해줄지도 잘 모르겠네요..
화이티
출산휴가 90일쓰시고 이어서 바로 육아휴직 쓰신다고 얘기하세요~~~~ 개인 연가있으면 출산휴가 전에 연가써서 미리 들어가는분도 있고 아니면 출산휴가끝나고 연가 쓰고 이어서 육아휴직으로 그렇게 하시는분도있어요. 본인 월급 들어오는날이랑 이것저것 맞춰서 그렇게 조절하더라구요. 전 6월중순 예정이예요. 저도 연가앞에 써서 미리좀 들어가려고 출산휴가는 6.1일자로 하고 그전에 연가 9일써서 5월중순에 들어가요~ 출산휴가 끝나고그담날부터 육아휴직인거구요~
해길
그래도 안해주는데가 허다하죠...출산휴가 까진 해줘도 ㅋ
딥체리
고발하면벌금많이때릴건데요
나려
육휴 안해주는 회사가 은근 많던데요... 불법이면 과연 그렇게 할까 싶네요
Addictive
육휴 안해주는 회사 많아요....
힘찬
회사에서도 준비할수있게 미리말하세요, 육휴는 안해주는회사가없어요, 안해주면 불법이예요...
루리
전 이번달에 말하려구요^^ 7월6일 예정인데 5월말까지만 한다고...출산휴가 말하실때 육아휴직도 같이 말하세요. 그래야지 대체자를 뽑아야하니까용~^^