출산휴가중 계약기간 만료로 퇴사하게 되서 최대한 쉬려고 알아보니산후 45일보장되야된데서 산전 44일전에 들어가려고 하는데요
제가 계산했을때는 8월 7일이 예정일이고 44일전이 6월 24일이라 24일부터 쉰다고 말씀드려놨는데 디데이계산하는거로 해보니 44일전은 25일이라고 나오는데..뭐가 맞는건가요??ㅜㅜ
아참 그리구 출산휴가중 계약기간 만료로 퇴사하게 되면 나중에 실업급여 받을수 있나요??
출산휴가 궁굼해요~(임산부방 중복)
빗줄기 2014.04.25 댓글 1
율아
24일이 맞구요. 계약만료 퇴사라면 실업급여 신청 가능해요. 단 다시 구직활동을 한다는 전제 하에 나오는거라 바로는 안돼고 취업의사가 있어서 이력서 내고 면접보는게 가능할때 신청할수 있어요.