5개월 임산부 입니다 회사에서 임신사실을 알고 지네들끼리 막달까지 힘들어서 일하겠냐 면서 지네들끼리 혼자 북치고 장구치고 하고 있네요 그 사실을 알고 너무 기분 나쁘네요 원래는 막달까지 일해서 출산급여+권고사직으로 해서 실업급여 받을 계획이였는데 사실 권고사직은 사장이 안해주면 그만이라서 해주질 안해주질 모르는 상황이에요 오래 다녔던 직장이다보니 퇴사할때 권고사직으로 해주긴 해줄텐데 출산급여까지 받고 싶다고 하면 아마 싫어할듯 싶네요 전 어차피 4대보험 신고가 100으로 돼 있어서 출산휴가급여를 받는다고 쳐도 3개월동안 300밖에 못받고 실업급여는 6개월동안 받을 수 있어서 모의계산을 해보니 700이 넘더라구여 그래서 그냥 7월달이나 8월달쯤에 출산휴가를 포기를 하고 사장한테 잘 말해서 권고사직으로 해달라고 부탁할까 생각중입니다 근데 임산부를 권고사직으로 퇴사처리를 못한다고 어디서 들었는데 또 인터넷 검색하다보니 사유가 출산으로 인해 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 권 고 사직이로 퇴사처리 가능하다고 돼어져 있네요 7월달이면 저도 임신7개월쯤인데 임신계월수 상관없이 이런 사유로 권고사직으로 퇴사처리가 가능할까여? 사무실이 조용해서 전화로 문의하기가 좀 애매하네요 이러다가 이도저도 못받고 퇴사할까 걱정입니다 출산급여만받기엔 너무 작고 권고사직은 혹시 회사에 불이익이 당할까봐 좀 걱정스럽고.. 모든게 다 조심스럽네요
출산휴가급여안받고 실업급여를 받는게 나을까여?
그리 2014.04.10 댓글 5
해지개
임신 출산등으로 회사를 다닐수 없을경우 권고사직이 아니더라도 실업급여 받을수 있는걸로 알고있습니다. 노동청에 문의해보세요
벛꽃잎
직접은아니요ㅠ
주위분에게요.
저도 지금 그케이스로 관둬야하는 상황인데 요즘 실업급여 받기가하늘에별따기라서요
토리
제가 문의했을때 출휴 쓴후 권고사직으로 퇴사 가능하댔어요
고용보험에 문의하신거에요?
보미
네 그러더라구여.. 저도 그래서 권고사직이 가능하다고만 하면 실업급여만 받는것도 괜찮다고 생각이 들더라구여
해님꽃
출산휴가후 바로 권고사직하면 회사에 벌금가요.불이익이간다는거죠.그래서 않해줘요.시간을 좀더 가진후 퇴사이면 가능하지만요.만일 둘중하나라면 실업급여를받으시는게유리하실것같은데요 .더 알아보세요