임산부 근로시간 단축 관련 법 조항 알려주세요~

갅쥐누뉨 2014.04.07 댓글 10

아침 7시 30분까지 출근해서 보통 19시까지 근무하는데
당연히 초과 근무에 대한 수당도 없고, 고생하는구나 토닥 토닥도 없는 곳입니다.

팀장님께 말씀 드렸더니 인사팀에 정식 프로세스대로 승인 받고 진행하라고 하시는데
혹시 관련 법조항이나 시행령? 같은 것 아시면 덧글로 좀 알려주세요.

인사팀에 요청할 때 근거자료로 제시할 수 있는 수준이면 좋겠습니다.

설화

12주 이하 또는 36주 이상에 쓰실 수 있고
최대 2시간 단축할 수 있어요
전 아침에 1시간 늦게가고 저녁에 1시간 일찍 퇴근하는 것으로 선택했거요
아무 문제없이 승인해주시더라구요
안다미로

신고조차 눈치 보며 힘들기도 하니까요 ㅎㅎ
PrinceSs

좋은곳.. 대신 눈치는;; 요즘은 노동법 안지키면 바로 벌금 나오더라구요.
미르

좋은 곳 다니시네요~
하루

노동부에도 문의해보세요.
저희는 과장님이 먼저 해주시던데;;
그런것도 지켜야 한다구요~
훌림목

저는 칼출근하는 편인데 20분전까지 안 온다고 쿠사리 먹고,
칼퇴도 전부 사유 보고를 원하셔서요.. @@;;
꽃겨울

위에서 그렇게 하라고 했다면 괜찮을거에요.
근데 남초회사인 경우는 임산부에 대한 배려가 없더라구요.
오히려 그렇게 해서 다른사람들이 업무를 하게되면 민폐라는 인식이 강해서 ㅠㅠ

전 그냥 단축은 아니고 칼퇴하는 정도로 만족합니다ㅜㅜㅜ
볼수록중독

임원분께서는 4개월까진 한두시간 늦게 오라고 하시는데
팀장님께서는 관련법대로 인사팀에 신청해서 진행하라고 하시네요.
복귀 할 거지만 진행하려구요. 일 때문에 너무 스트레스 ㅡ.ㅡ
꽃내

임신기간 근로시간 단축 이라고 네이버 검색 해보세요.

근데 회사는 출산후에 복귀하실 생각인가요?
실제로 회사에서 배려받는 임산부가 얼마나 될까요...
출산휴가쓰고 육아휴직 쓰시고 다신 안볼회사라면 모르겠지만... 좀 밉보일수도 있으실것 같아서 조심스럽네요.

임산부 연장근무는 불법이고 근무시간 단축은 개인이 신청하면 해주게 되어있어요. 그것도 임신 초기와 후기에만 가능합니다.
야미

네 고맙습니다.

임산부 근로시간 단축 관련 법 조항 알려주세요~

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