안녕하세요~~~
추석이 예정인 맘입니다~~~
아직 회사 다니고 있는데.... 집하고 회사가 멀어서...
출퇴근이 보통 왕복 3시간은 넘어서 출산휴가 후에는 그만둘 생각을 하고 있습니다...
저희 회사는 육아휴직 없이 출산휴가 3개월뿐이거든요...
그런데.... 출산휴가를 어떻게 하면 좋을지 모르겠어요...
근로기준법에서 우선지원대상기업은 90일간 최대 405만원이고, 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최초 60일분에 대해서는 그 차액을 사업주가 지급하는 것으로 되어있는데요....
복귀를 예정하고 말씀드리긴 할텐데...
그러면 급여가 고용보험에서 지급되는것보다 많으면 나머지 차액은 사업주가 부담하는 게 법적으로 정해진건지,
아니면 사업주 재량인가요..?
그리고, 출산휴가 직후에 회사를 그만둬도 되나요..??
종달
네네ㅜㅜ 감사합니다...
다참
출산휴가 후 회사 그만두는 분들 상당히 많더라구요. 미리 말했으면 진작에 대체 인력을 구했을테니 그런 경우 싫어하기는 하구요. 다른 부분은 저는 잘 모르겠네요;;;