안녕하세요 저는 속눈썹전문샵만 하다가 네일샵도 같이 드릴려고
네일분야에 대해서 잘 모르는데 손님의 입장에서 바라보며 판단하며 직원을 둘려고 ㅎㅎ;;
네일직원을 뽑을려 하는데 기준을 정말 어떻게 잡아야 할지 모르겠어서
현 네일아트 종사하시는분이나 네일아트 원장님이나 답변 두시면 정말 큰 도움이 될꺼같습니다
모아 사이트가 도움받고 저도 도움주는 서로 돕는 사이트인듯 싶어 문의합니다 ㅠ
네일 초봉이 60만원 70만원? 인가요?
그럼 1년차는 기본급이 얼마에요??
2년차는 기본급 얼마에요??
3년차는 기본급 얼마에요?
기본급+ 매출의 10% 인가요? 매출의 5%인가요? + 제품은 20% 인가요? 제품 10%인가요?
그럼 회원권 차감제 끊으면 또 5%를 주나요??
면접을 봤는데 3년 넘었는데 기본급 150을 받았다가 160까지올려줬다고 .........헐....
3년차 기본급이 150,160에 +네일 10%/ 속눈썹20% + 제품 20% 를 받아서 한달 월급을 무조건 200을 거희 넘기는 편이었다던데
아무리 3년차라도 네일아티스트나 속눈썹선생님 월급이 총매출400밖에 못올렸는데 월급이 180이 넘어 200까지 가져가면
너무 쎈거라고 생각하는데
얼만큼 주는게 적당한걸까요?
그리고 혹시 총매출의 30%의 월급이 적은 걸까요? .......
냥냥
모모짱님은 몇년차세요? +ㅁ+ 총 매출 목표액이 얼마일까 궁금하네요 ㅎㅎ
매출의 40%여서 월급이 150 ,160은 아닌거죠? ㅎㅎ
기본급이 150인데 따른 인티도 또 있는거죠?
샵마다 방식이 다 다른데 참 기준을 정하기가 쉽지 않아서 ...전 왜케 어렵죠 ㅎㅎㅎ
일단 답변 말씀 주셔서 너무 감사해요 ㅠ
눈솔
기본급은 정해져있지만 사장님 마인드가 매출의 40퍼라구 인식이,,,,저희샵은 7년되신 실장님이 160받구 계세요 5년된 선생님이 150 두분다 네배매출 기본적으로 내구 계세요 저야 ,,,,막내다 보니 ㅋㅋㅋ 저두 매달 네배 채우려고 스트레스? 받구요 ㅋ 성수기때는 직원들이 합심? 해서 총매출 목표액 넘으면 인티이십씩 나와요 매달 인티가 없는대신 고정액이 있구 샵마다 방식은 다 다른거같아요 ㅋ
빛초롱
기본급 없이 그냥 매출의 40% 이군요?? 거기에 성수기때는 매출40%에 어떤 인티를 또 줘요?? ^^
모모짱님의 답변에 귀가 쫑긋 ~~~
피어나
샵마다 다르지만 저희 사장님은 매출의 40퍼 주고계십니다 여름성수기때는 인티따로 주시구요