안녕하세요.
베트남 노동조합 관련 질문 좀 드립니다.
저희 회사가 노동조합을 안만들고 있다가 벌금맞고 만들려고 하고 있습니다.
문제는 법률 상 내용에 따른 문제인데, 지금 영문 책자를 보면 그냥 내용상 회사 급여의 1%라고 나와는 있는데,
기본급에 준한 1%인지, 각 수당 다 포함한 전체 금액의 1%인지 ...?
그리고, 노동조합원만의 급여의 1%인지, 전체인원의 1%인지, ...?
역시정확하게 이렇게 해라 저렇게 해라.. 따로 해석하기 마음대로라 애매합니다.
혹시 아시는 내용이라도 부탁드립니다.
듣기론업체들마다 다르지만, 0.3%~0.5% 선 지급하는 회사도 있고 여러가지가 있다고 하네요.
늘찬
임금의 1%를 주라고 하지만, 총임금인지, 아니면 기본급인지 애매하죠. 총임금이면 수당에 OT비를 포함하기에 더욱 회사측에서는 지출이 커집니다. 저희 회사같은 경우는 기초 노조(회사내 단체)위의 현 단위의 노동 연맹장이 노조 결성으로 회사 방문햇을때 임금이 1%라고 하기에 그냥 회사 노조와 노동 연맹장과 쇼부보고 보험 임금(보험에 적용하는 임금)의 1%로 합의 했습니다. 보통은 기본급을 보험 적용으로 합니다. 그리고 저의 회사는 노조 가입자만이 아닌 전
봄해
기본급으로 알고있습니다. 노동조합원만의 급여의 1%를 내주지만. 실제 이걸 감독하거나 하지는 않더군요
저희는 그냥 공원 1인당 만동씩 지원해주고있습니다. 지역 노동조합장이 그리해도 무관하다고 하네요.