안녕하세요
아직 대학생활이 6학기나 남은 한 학생입니다.
채용현황 게시판을 보다가 문득 질문이 생겨서
이렇게 글을 올리게 됐습니다.요즘에는 인턴을 거쳐 정식 직원을 채용하는 방법을 많이 사용하는 것 같은데요,,
졸업 예정자나 졸업한 사람이 인턴생활을 하다가 채용되는것이 실패한다면
다시 다른 인턴을 노려야 하나요,,
그리고 제 생각에는 채용실패 후 다른 인턴을 지원한다면
채용자 입장에서는 그사람에게 마이너스점수를 주게 될 것 같은데,,
첫 인턴에서 실패한다면
다음 인턴때 약간의 마이너스를 감수해야하는 것은 당연한 것일까요?
저보다는취업 시장에 가까운 여러분들께 질문을 드리면 도움을 얻을 수 있을것 같습니다.
많은 답변 부탁드립니다!
차오름
왜 보장도 안되는 인턴을 지원하는지 궁금해 하시길래, 취업자 입장에서 말씀드리자면... 요즘 정규직 공고 자체가 안나와서 인턴 직을 지원하는 구직자들이 많습니다. 집에서 무작정 놀수 없기때문인데.. 전 졸업후에 인턴만 두번짼데요. 하면서 인턴으로 해서 다행이라는 생각이 드는경우가 있으니 참고하시길...
후력
그렇군요! 답글 감사합니다!!
지은
공채를 잘 뽑지않는 직군이.. 인턴은 뽑나요?? 그 회사내에서 그 직군만 뽑지않는다는건 인력이 필요없어서 그럴수도 있습니다. 인턴후 100% 정규직전환이라면 모를까... 100%전환시켜주는 데는 없을거고... 인턴을 하면 정규직 공채때 어느정도 유리할 수는 있지만, 오히려 인턴기간에 능력을 못 보여줬다면 더 불리할수도 있습니다. 졸업전이라면 인턴도 괜찮지만, 졸업후라면 인턴보다는 정규직지원이 우선이라고 생각합니다.
가림
아,, 제가 잘 몰라서 그랬나 봅니다;; 요즘에는 거의다 인턴을 거쳐서 정직원을 뽑는줄 알았습니다. 공채를 잘 뽑지 않는 직군이라면 어떻습니까?
예다움
인턴실패후 취업시기가 되었다면 정규직(대졸 공채)을 지원해야 하지 않나요? 왜 인턴을 지원하시는지...;; 물론 정규채용없이 인턴을 뽑아 정규전환하는데가 있지만(우리투자증권의 경우)...그런데가 아니라면 정규직 지원하세요-- 왜 보장도 안되는 인턴을 지원하시는지....;;;