베트남에 온지 얼마 안된 새내기입니다..
생산관리쪽 업무를 해야 할 듯하는데....
조금 이상한 면이 있어서...
한국에서는 통상 단체협약에 인사권은 회사가 전횡한다. 단 노동조합간부의 경우는 합의한다고 알고 있는데
여기서는 일반 기능직의 경우도 징계가 아니고는 다른 업무로 전환시킬 경우는 3개월 이내에 시말서 두장
을 받지 못하면 안된다고 하던데.. 본인의 동의가 없으면..
이게 사실인가요???
사실이라면 참 업무 처리하기가 힘들어질 듯 한데..
아시는 분들 답변 부탁드립니다... 꾸벅...
반혈
한국에서는 판례로 인사권 >> 전환배치라는 내용이 있는데.. .베트남에서도 노동법에는 전환배치를 써놓은 것 같은데... 현지 인사담당자가 오해하고 있는 듯 해서... ^^
핫블루
타 업무 보직 이동시 본인 동의가 없으며??? 이건 무슨 소리인지요.
보직 이동이야 회사의 고유 권한이지요.
큰꽃
베트남 사람들은 대부분 자존심이 매우 강합니다. 본인 업무가 다른사람과 CROSS CHECK
하는 일도 싫어하고 (한국의 정/부 개념 없슴) 결국은 한사람이 나가도록 만들고
특히, 업무 전환배치 이런것은 정말 싫어합니다. 문책성의 개념이 많기에 회사에 피해를
끼치는 일도 발생합니다.
잘 설득해서 달래서 가야지요.노동법과 바이어 AUDIT 을 준수하면서..
화가마
인사권하고 전환배치하고 개념이 좀 모호한 것 같아서요....
큰꽃들
베트남 노동법을 준수하고 그 나라 문화까지 이해하고 가는것이 장수할 수 있습니다.
한국식 사고는 버리는것이 도움이 됩니다.
역곡중
아 노동법은 다운 받아놓은 것이 있습니다.. 감사합니다...
Together
찍어놓고 갈군다음 시말서 받아놓이시길...
출퇴근시간,근태상황.... 합자법인 또는 외국계는 아주 힘들죠..
베트남 노동법 함 읽어보세요.. 대사관홈피 들어가면 번역해 놓은것 있습니다.
필요하시면 쪽 주세요 멜로 날려드릴테니...
도리도리
일단은 지켜야 한다는 뜻이시네요... ^^